D.Forceは、データマネジメントを通して社会課題の解決に貢献します。
「「IT関連の専門職」はITエンジニアのキャリアアップにおける中間的なステップと捉えられがちですが、専門性を極め、且つ、専門外の知見も広く吸収することで、付加価値の高い仕事ができます。
人口減・労働力不足が続くこれからの社会で、専門職として付加価値を高めることは、キャリアの安定性につながるだけではなく、お客様業務の変革や生産性向上といった社会課題の解決にもつながります。
D.Forceは少数精鋭で、データマネジメントに関わるエンジニアのモデルとなるキャリアを実現します。
即戦力としてご活躍いただける方はもちろん、これから専門性を高めたい方、新たなキャリアに挑戦したい方も、成長意欲があり、D.Forceの【コンピテンシー（行動規範）】と【キャリア志向性】に共感いただける皆さまを広く歓迎します。
D.Force 代表取締役社長 川上 明久
D.Forceが大切にしているコンピテンシー（行動特性）と志向性
【自律】
自立、自律。自分の裁量で仕事をしたいと考え、主体性を持って取り組む方に仲間として加わっていたただきたいと思います。管理は会社組織として必要な最小限にとどめ、自由に働ける環境、自律的な少数精鋭のプロフェッショナル集団を目指しています。
【継続的学習】
技術や社会の変化を前向きにとらえ、好奇心を持って新しいことを学び続けることに喜びを感じる方と一緒に働きたいと思います。
【創造】
AIの進化は我々エンジニアの仕事を大きく変えます。教科書に沿って行動するだけではバリューの発揮が難しい時代です。既存の枠にとらわれず、これまでにない新しいアイディアを生み出し、お客様の業務変革に貢献する姿勢が大切と考えています。
【スペシャリスト志向】
特定の領域で圧倒的な知識や高度なスキルを持ち、その尖った専門性を武器にバリューを発揮したい方を歓迎します。AIが進化し、オペレーショナルな仕事はAIに代替されていく時代だからこそ、高度な専門性はお客様に対して説得力を持ち、お客さまの課題解決への貢献度を一層高め、顧客価値を最大化しやすくなります。自分の専門性で独自の価値を創出し、顧客や社会にインパクトを与えたいと考えている方と共に、プロフェッショナル集団として成長し続けたいと考えてます。
【顧客志向】
D.Forceのミッションは「お客様の成果創出」＝ビジネスや組織の成長・変革への貢献。
お客様の投資に対し、ビジネスや組織を確実に成長・変革させることをミッションに、顧客ファーストでご支援しています。お客様の事業成果・成長、そして、お客様満足を仕事の目的に据えられる方と一緒に働きたいと思います。
当社では【カルチャーフィット】をとても重視しています。キャリアや実績・経験を問わず、同じ考えを持つ皆さまと一緒に仕事をすることを楽しみにしております。
刺激を受け合う仲間とチャレンジングな仕事・経験で
トップエンジニアを目指すことができる
お客様は「データマネジメント業務の変革や課題解決を期待できるパートナー」としてD.Forceにご依頼くださいます。下流工程のオペレーショナルな作業だけの案件はお引き受けしません。
時には「困難を乗り越えること」に直面する場合もありますが、エンジニアとしての成長につながる得難い経験ができます。同じ価値観を持つ仲間や他分野の尖った専門家たちと刺激を与え合いながら、トップエンジニアを目指すことができる環境です。求められる人材であり続けることで、年齢を重ねても通用するスキルが身に付きます。
D.Forceでは、キャリアや実績を問わず、これから専門性を高めたい方、新たなキャリアに挑戦したい方にも広く門戸を開いています。若手層の方も、先輩社員や多様な分野の仲間と共に挑戦できるフィールド・育成体制がありますので、安心してステップアップを目指せます。
生産性と収益性・報酬の向上 ×
自由な働き方の実現
ニッチな領域に特化して、自動化、効率化しながら尖った小規模プロジェクトを複数並行して担当するのが D.Force のワークスタイルです。短期間で多くの経験値を得て、生産性を継続的に向上することで収益性と報酬を高めていきます。常駐の仕事はお受けしていません。
私たちは、育児や介護の両立を含む、個人個人の状況に合ったフレキシブルな働き方が可能な環境を整えることで、社員一人ひとりが自己実現やキャリアアップを追求できるよう取り組んでいます。正社員に限らず、契約社員や副業・パラレルワーク、個人事業主等、多様な関与形態でプロジェクトに関わっていただくことが可能です。
経験者は既存社員とともにプロジェクト参加からスタート
若手の方、これから経験を積む方も、座学やOJTを通じて、着実に「プロフェッショナル」へ育つ体制と環境を完備
十分な経験をお持ちの方は、入社後すぐにプロジェクトで実力を発揮できることを期待しています。所属していた会社や経験内容等によって取り組み方が異なる場合も、最初は既存社員とチームを組み、慣れていただく期間を確保しています。
これから経験を積んでいく方も、チームの一員として一緒に仕事をしながら、チーム内で助け合い、座学やOJTを通じて着実に成長できる体制・環境をご用意しています。自分らしく成長できるよう全面的にバックアップしますのでご安心ください。
書籍は申請不要で何冊でも購入可能です。業務に関連する自己啓発セミナー受講や資格取得は事前申請ベースでしっかりご支援します。
マネージングコンサルタント
| プロジェクトの提案・実行の責任者としてお任せします。 尖ったスキルを持つプレイングマネージャとして活躍いただける方を募集 |
|
|---|---|
|
|
シニアコンサルタント
| プロジェクトのリーダー、主担当者としてお客様を支援いただきます | |
|---|---|
|
|
シニアエンジニア
| プロジェクトのリーダー、主担当者としてお客様を支援いただきます | |
|---|---|
|
|
アソシエイトコンサルタント
| プロジェクトの担当者としてお客様を支援いただきます | |
|---|---|
|
|
|
面接は役員面接１回のみ。
スピーディに結果をお伝えします。
採用エントリー
問い合わせフォームから「採用エントリー」を選択し、問い合わせ項目欄に下記を記入し、送信ください
・名前
・メールアドレス
・希望職種
追ってメールをお送りしますので、職務経歴書を添付の上、メールにご返信ください
面接（役員）
書類選考に通過した方は、役員面接（1回）にご参加いただきます
選考結果の連絡
面接結果を速やかにご連絡します
少人数でも大きな成果につながる、インパクトのある仕事を目指しています。価値観を共有できる少数精鋭のチームで、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを大切にしています。規模の急拡大は予定していませんが、会社の成長に合わせて、必要に応じて仲間の数を適切に増やしていく考えです。
私たちは、メンバー一人ひとりが持つ個性や強みを大切にしています。 「こうなりたい」というキャリアの方向性や、「こんな強みを発揮したい」という志向性を生かせるよう、面談などを通じて、上司が助言しながら具体的な目標を一緒に考えていくスタイルです。 会社としても、業界の最新動向や役立つ情報を提供しながら、自分らしいキャリアプランの実現をサポートしていきます。
D.Forceでは、「コンサルタントだから」「エンジニアだから」といった職種（ポジション）で給与の上限を設けることはありません。私たちが最も大切にしているのは、「お客様の期待にどれだけ応えられたか」という「貢献度」と「成果」です。 希少性の高いスキルを発揮して大きな成果を出された方には、それがリーダーであってもエンジニアであっても、その貢献度をしっかりと評価し、報酬としてお返しします。掲示している給与レンジはあくまで目安であり、あなたの頑張りや能力を「絶対評価」で査定する考え方です。
